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Kristin Weber
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| | Mensch und Informationssicherheit | | Verhalten verstehen, Awareness fördern, Human Hacking erkennen
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| 204 Seiten, gebunden, 1. Auflage 2024
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| 34,99 €* | inkl. MwSt., versandkostenfrei |
| Das Buch erläutert diese Bedeutung des "Faktors Mensch" für die Informationssicherheit anhand verschiedener Facetten. Es stellt dar, wie der Mensch als Teil eines ganzheitlichen Informationssicherheitsmanagements in Organisationen eingebunden werden kann. Menschen werden in verschiedenen Rollen als Angreifende, Insider, Verantwortliche, Angriffsziel oder Vorbild charakterisiert. Es wird aufgezeigt, wie Mitarbeitende in Unternehmen tatsächlich für den verantwortlichen Umgang mit IT sensibilisiert und geschult werden können. Dabei überträgt das Buch fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse, z. B. aus der Psychologie, in anwendbare Konzepte und zeigt anhand von zahlreichen Beispielen auf, was in der Praxis wirklich funktioniert. Ihr exklusiver Vorteil: E-Book inside beim Kauf des gedruckten Buches Aus dem Inhalt Der Faktor Mensch in der Informationssicherheit: vom "Problem" zur "Lösung" Der Mensch als Bedrohung: Insider Threats Der Mensch als Opfer von Human Hacking Verhaltensabsicht, Wissen, Gewohnheit und Salienz als Faktoren von Information Security Awareness Information Security Awareness zielgerichtet fördern Information Security Awareness bewerten und messen |
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| | | Schnelle Hilfe für die tägliche Arbeit |
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Holger Perschke
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| | JAV Rechtsprechungsübersicht | | Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung
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| 212 Seiten, kartoniert, 6. Auflage 2024
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| 24,00 €* | inkl. MwSt., versandkostenfrei |
| Die Rechtsprechungsübersicht JAV soll sowohl der Jugend- und Auszubildendenvertretung als auch dem Betriebsrat einen Überblick über die Rechte und Pflichten sowie Aufgaben sowohl der JAV als auch des Betriebsrats im Verhältnis zur JAV verschaffen. Das Werk von Holger Perschke ist ebenso wie die Rechtsprechungsübersicht JAV 1 als schnelle Hilfe für die tägliche Arbeit dieser beiden Gremien konzipiert. Die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen sind jedem Kapitel vorangestellt, sodass ein "Parallellesen" im Gesetz entbehrlich ist. Leitsätze und Kernaussagen der bisherigen Rechtsprechung sind wieder zusammengefasst dargestellt, wodurch die Suche nach Antworten in der Praxis und der "passenden" gerichtlichen Entscheidung erleichtert wird. Diese Rechtsprechungsübersicht soll vor allem den entweder noch im Ausbildungsverhältnis oder am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehenden Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Einstieg in die "Arbeit mit dem Gesetz" erleichtern und ihnen eine Orientierung für ihre anstehenden Aufgaben geben. Gleichzeitig ermöglicht sie natürlich auch dem Betriebsrat und seinen Mitgliedern, sich schnell und zuverlässig über die gegenüber der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu beachtenden Rechte und Pflichten zu informieren. Denn nur eine vertrauensvolle und die gesetzlichen Vorgaben wahrende Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung garantiert die bestmögliche Wahrung und Wahrnehmung der von der JAV zu vertretenden Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden.
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| | | Wertvolle Orientierungshilfe zum HinSchG |
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Klaus Krebs, Matthias Schatz (Hrsg.)
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| | Kommentar Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) | | 389 Seiten, kartoniert, 1. Auflage 2024
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| 89,00 €* | inkl. MwSt., versandkostenfrei |
| Kompetenter Kommentar zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Der Kommentar erklärt das HinSchG umfassend und kompetent. Rund ein Dutzend ebenso erfahrener wie spezialisierter Autorinnen und Autoren bringen ihre Expertise ein. Dabei liegt der Schwerpunkt des Kommentars auf praxisgerechten Erläuterungen. Formulierungshilfen und Checklisten erleichtern die praktische Umsetzung. Straftaten und Missstände gefahrlos aufdecken War der Umgang mit Hinweisen und Beschwerden von Beschäftigten (»Whistleblowing«) bislang nur vereinzelt gesetzlich geregelt, so etabliert das HinSchG ein umfassendes Beschwerderecht und allgemeines Hinweisgeberschutzsystem. Dieses soll Whistleblowerinnen und Whistleblower vor Repressalien schützen sowie zur Beseitigung und Prävention von betrieblichen wie behördlichen Missständen beitragen. Interne und externe Meldestellen einrichten Unternehmen und Verwaltungen ab 50 Beschäftigten sind seit dem 17.12.2023 zur Einrichtung von internen Meldestellen verpflichtet, an die sich Hinweisgeberinnen und Herausgeber ebenso wenden können wie an die behördlicherseits zu betreibenden externen Meldestellen. Entsprechende Hinweisgebersysteme gehören seither nicht mehr nur in größeren Unternehmen zum Standard einer jeden Compliance-Architektur.
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| | | Neues in den »Aushangpflichtigen Gesetzen« |
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Joachim Schwede
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| | Aushangpflichtige Gesetze | | Textsammlung wichtiger Vorschriften mit Einführungen - Stand April 2024
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| 212 Seiten, kartoniert, 43. Auflage 2024
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| 19,99 €* | inkl. MwSt., versandkostenfrei |
| Mit der topaktuellen Frühjahrs-Auflage 2024 sind Sie voll und ganz auf der sicheren Seite: denn damit haben Sie alle aushangpflichtigen Gesetze und einiges mehr auf aktuellem Stand parat: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsgerichtsgesetz Arbeitsstättenverordnung Arbeitszeitgesetz Biostoff-Verordnung Bundesdatenschutzgesetz Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Bundesurlaubsgesetz Bürgerliches Gesetzbuch (nur arbeitsrechtliche Vorschriften) Gendiagnostikgesetz Jugendarbeitsschutzgesetz Jugendarbeitsschutzuntersuchungs verordnung Kinderarbeitsschutzverordnung Ladenschlussgesetz Mutterschutzgesetz Pflegezeitgesetz Strahlenschutzgesetz und Strahlenschutzverordnung Sozialgesetzbuch Siebtes Buch Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung Nachweisgesetz Teilzeit- und Befristungsgesetz Die umfangreichen Texte zum Strahlenschutzrecht (StrlSchG und die neue StrlSchV) gibt's per Download zum Buch. Das Aushängen des Buches reicht dennoch vollkommen aus, um Ihre Aushangpflicht sicher zu erfüllen!
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| | | Topaktueller Praxisleitfaden |
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Frank Ebert
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| | Das aktuelle Disziplinarrecht | | Leitfaden für den öffentlichen Dienst
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| 208 Seiten, kartoniert, 6. Auflage 2024
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| 34,00 €* | inkl. MwSt., versandkostenfrei |
| Das Buch stellt das aktuelle Disziplinarrecht des Bundes dar. Der Leitfaden ist als Erläuterungs- und Nachschlagewerk vor allem für die Praxis konzipiert. Den Schwerpunkt bildet das behördliche Disziplinarverfahren. Die wichtigsten Verfahrensschritte werden von einer Reihe von Mustern begleitet, die eine rasche und möglichst unkomplizierte Einarbeitung in die Materie erleichtern. Auf topaktuellem Stand Ab 1. April 2024 gilt das Gesetz zur Beschleunigung von Disziplinarverfahren in der Bundesverwaltung und zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften vom 20. Dezember 2023 (BGBl. I Nr. 389). Kernstück des Gesetzes ist die Abschaffung der bisherigen Disziplinarklage, die als zu zeitaufwendig angesehen wurde. Finanzielle Anreize, die durch eine überlange Dauer von Disziplinarverfahren als Nebeneffekt entstehen können, sollten beseitigt werden. Die vollständig überarbeitete 6. Auflage berücksichtigt die eingetretenen Änderungen, behält aber auch die Darstellung der bisherigen Rechtslage bei, weil diese für Altfälle weitergilt. Besonders empfehlenswert Für alle, die mit dem Vollzug der Vorschriften des Bundesdisziplinargesetzes befasst sind: Dienstvorgesetzte und oberste Dienstbehörden Personalverwaltungen Personalvertretungen und berufliche Interessenvertretungen Verwaltungsgerichte Anwaltschaft sowie Beamtinnen und Beamte in der Ausbildung, im aktiven Dienst oder im Ruhestand |
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| | | Das gesamte Insolvenzrecht |
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Reinhard Bork, Gerrit Hölzle (Hrsg.)
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| | Handbuch Insolvenzrecht | | 2081 Seiten, gebunden, 3. Auflage 2024
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| 198,00 €* | inkl. MwSt., versandkostenfrei |
| Die Herausgeber bieten mit diesem Werk eine umfassende, praktische Darstellung des gesamten Insolvenzrechts. Das Handbuch ermöglicht einen schnellen und profunden Einstieg in die verschiedenen Themengebiete und gibt wertvolle Hinweise für die tägliche Arbeit. Es berücksichtigt die umfassenden Änderungen durch das SanInsFoG und bringt die Gesamtdarstellung in allen Kapiteln auf den aktuellen Stand.
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