| Le lien vers l’actualité des ressources humaines |
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| C’est, selon une étude internationale d’ADP Research Institute, le pourcentage de salariés français (62 % des salariés européens) à avoir envisagé une reconversion professionnelle en 2021. |
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| Nicolas Marchand, directeur ressources humaines, transformation et santé-sécurité d’Enedis Nicolas Marchand, 53 ans, est nommé directeur des ressources humaines, de la transformation et de la santé-sécurité d’Enedis, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité (environ 38 000 salariés). Il succède à Olivier Duhagon, qui devient directeur du programme performance et simplification. Diplômé de l’Ifag (Institut de formation aux affaires et à la gestion de Toulouse), il rejoint le groupe EDF en 1995 dans des fonctions liées au contrôle de gestion puis aux systèmes d’information. Après plusieurs expériences en management de projet et de transformation, il occupe différents postes dans le domaine clientèle en France sur des dossiers comme l’ouverture du marché de l’énergie pour les professionnels. En 2014, il devient directeur commerce délégué en Région Auvergne-Rhône-Alpes, responsable de la performance humaine et opérationnelle ainsi que du dialogue social. Par la suite, il prend la direction d’EDF Commerce dans les régions Centre-Val de Loire, Poitou-Charentes et Limousin. En 2019, Nicolas Marchand est nommé DRH d’EDF Commerce, puis directeur santé, sécurité et performance au travail d’EDF. |
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Harcèlements, violences, incivilités au travail …
Simple conflit entre salariés, comportements déviants, échanges irrespectueux, communication agressive, actes de délinquance… les violences se déclinent sous tous les modes dans les entreprises et sont exacerbées par le climat angoissant entrainé par la crise sanitaire !
En vertu de l’obligation de moyens renforcés, laisser faire pour l’employeur, c’est prendre le risque d’être condamné à de lourdes sanctions financières. Se voiler la face en minimisant l’impact de ces incivilités c’est aussi prendre le risque de laisser s’installer un climat social délétère préjudiciable à l’entreprise.
Comment ces comportements sont-ils juridiquement condamnables ? Comment les empêcher, les repérer ou les stopper ? Liaisons sociales vous propose, le 6 septembre prochain, un éclairage sur les solutions juridiques, ainsi que des conseils pratiques pour prévenir et gérer les comportements répressibles.
Conférence en live ou présentiel |
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