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| | | La loi du 16 août 2022 a créé la prime de partage de la valeur (PPV), et ainsi redistribué les cartes en matière de « rémunération » collective. Ce nouveau mécanisme, que l’ont peut qualifier de « PEPA rénovée et pérennisée », permet comme la participation et l’intéressement de redistribuer la valeur créée dans l’entreprise. Quel mécanisme privilégier désormais pour associer les salariés à la performance de l’entreprise ? Le traitement social est-il le seul critère d’arbitrage ? Pour vous aider à comprendre l’articulation entre chaque dispositif et à mettre en place un dispositif adapté à votre entreprise, nous vous proposons la formation : | | |
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Les objectifs de la formation
Identifier les principales caractéristiques de l’intéressement, de la participation, et de la prime de partage de la valeur Etablir un rétro-planning en vue de la mise en place d'une prime de partage de la valeur et d'un accord d'intéressement Construire une formule de calcul de l'intéressement adaptée à votre objectif Prévoir les conditions de modulation du montant de la prime de partage de la valeur adaptée à votre objectif Mesurer les avantages sociaux et fiscaux des différents dispositifs et leur limites |
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