Liebe Leserin, lieber Leser, stellen Sie sich vor, Sie wollen sich endlich mal ein mageschneidertes Kleidungsstck — Anzug oder Kleid — leisten. Sie gehen zum teuren Maschneider. Aber er nimmt nicht Ihre Mae, sondern gibt Ihnen ein fertiges Teil zur Anprobe — und nennt einen unverschmten Preis. Sie wrden den Laden wohl enttuscht verlassen … hnlich geht es Ihren Mitarbeitern, wenn Sie sie mit einem Motivationspaket von der Stange motivieren wollen. Vielleicht gehen Sie schon ber die klassischen Anreize Geld, Boni, Firmenwagen & Co hinaus. Aber trotzdem werden Sie nicht erfolgreich motivieren, wenn Sie eine wichtige Sache nicht beachten. Denn: Geld alleine reicht nicht. Für die Leistungsträger ist eine angemessene Bezahlung eine Selbstverständlichkeit. Es ist kein Anreiz, um besser, mehr oder engagierter zu arbeiten. Und auch, wenn Sie jetzt noch einen Firmenwagen drauflegen, bringt das nicht viel. Dauerhafte Motivation können Sie als Führungskraft bei Mitarbeitern nur erreichen, wenn Sie auf jede Mitarbeiterpersönlichkeit individuell eingehen. Denn jede Persönlichkeit reagiert auf andere Motivatoren. Warum so viele Motivationsprogramme scheitern, liegt vor allem daran, dass alle Mitarbeiter über einen Kamm geschoren werden. Begegnen Sie deshalb jedem Mitarbeiter auf seiner ganz persönlichen Motivationsebene. Klingt schwieriger als es ist — und mit unserem heutigen GRATIS-Geschenk wird es noch einfacher. Es ist das E-Book „Mitarbeiter-Motivation 2018“ und zeigt Ihnen, wie Sie individuelle Motivation erreichen knnen. Sagen Sie JA! zur individuellen Mitarbeiter-Motivation — klicken Sie hier — und das kostenlose GRATIS-EBook ist in wenigen Minuten in Ihrem E-Mail-Posteingang. Ihr wirtschaftswissen.de-Team PS: JA! Ich mchte meine Mitarbeiter individuell motivieren. Bitte schicken Sie mir das kostenlose E-Book „Mitarbeiter-Motivation 2018“. Unser 9. Herbst-Special fr Sie So wecken Sie als Fhrungskraft das ganze Potenzial Ihrer Mitarbeiter! Wenn es darum geht, dass Ihr Team Spitzenleistungen erbringt, sind Sie als Fhrungskraft der entscheidende Schlssel dazu. Motivation oder Demotivation Freude an der Arbeit oder innere Kndigung Freiwillige Mehrarbeit oder Dienst nach Vorschrift Sie haben es in der Hand. Sie sind der Schlssel dazu. Auf Sie kommt es an! Das Gratis-E-Book "Mitarbeiter Motivation 2018" zeigt Ihnen, wie es funktioniert! Freuen Sie sich auf Tipps, Empfehlungen und Best-Practice-Beispiele zu: So schaffen Sie ein leistungsorientiertes Klima in Ihrem Team Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich individuell motivieren So tragen Sie den neuen Bedürfnissen junger Leistungsträger Rechnung So loben Sie Ihre Mitarbeiter richtig Wenn ein Mitarbeiter innerlich gekündigt hat: So holen Sie ihn zurück Und vieles mehr Klicken Sie hier, um das Geschenk anzunehmen! |
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