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| | NEWSLETTER du 16 Octobre 2020 |
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| | Avant de passer au tÊlÊtravail gÊnÊralisÊ, mieux vaut conclure avec chaque salariÊ concernÊ un avenant au contrat de travail. Pour passer ce cap en toute sÊcuritÊ juridique, nous vous proposons notre modèle de contrat de travail en tÊlÊtravail.
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| | | | | | | RĂŠnovation ĂŠnergĂŠtique : MaPrimeRĂŠnovâaccessible Ă Â tous en 2021â?
LancĂŠ le 1er janvier 2020, le dispositif dâaide Ă la rĂŠnovation ĂŠnergĂŠtique MaPrimeRĂŠnovâvient dâĂŞtre renforcĂŠ. Qui peut en bĂŠnĂŠficierâ? Quelles consĂŠquences pour le secteur de la copropriĂŠtĂŠÂ et pour les professionnels de lâimmobilierâ? ElĂŠments de rĂŠponse avec Jean-Michel Camizon, prĂŠsident de lâassociation Plurience qui rassemble les plus grands acteurs de la transaction et de la gestion immobilière.
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| | | | | | | Fraude au chĂ´mage partiel : quels contrĂ´les pour les entreprisesâ?
Pour limiter les consĂŠquences de la crise sanitaire liĂŠe au Covid-19, le gouvernement a donnĂŠ un nouvel ĂŠlan Ă lâactivitĂŠ partielle, dispositif auquel les entreprises ont eu massivement recours. Compte tenu de lâallĂŠgement de la procĂŠdure dâinstruction des demandes dâactivitĂŠ partielle et des volumes financiers en jeu, les pouvoirs publics ont dĂŠcidĂŠ de renforcer le contrĂ´le a posteriori pour vĂŠrifier leur rĂŠgularitĂŠ. Que risquent les employeurs fraudeursâ? Quelle est lâĂŠtendue du contrĂ´le opĂŠrĂŠ par les Direccteâ? De quels recours les salariĂŠs disposent-ilsâ? Les rĂŠponses Ă ces questions avec Marion Brière SĂŠgala et Claire Fougea, avocates associĂŠes chez Bryan Cave Leighton Paisner.
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| | | | | | | | | Feu le caractère supplĂŠtif de lâarticle 1195 du Code civil sur lâimprĂŠvision La crise sanitaire bouleverse les conditions dâexĂŠcution des contrats et place la thĂŠorie de lâimprĂŠvision sur le devant de la scène. De quoi convaincre la doctrine majoritaire du caractère nĂŠcessairement impĂŠratif des dispositions qui la consacrentâ? Partisan dès la première heure de leur "âimpĂŠrativitĂŠ raisonnĂŠeâ", le professeur Mercadal revient sur la question.
| La crise sanitaire bouleverse les conditions dâexĂŠcution des contrats et place la thĂŠorie de lâimprĂŠvision sur le devant de la scène. De quoi convaincre la doctrine majoritaire du caractère nĂŠcessairement impĂŠratif des dispositions qui la consacrentâ? Partisan dès la première heure de leur "âimpĂŠrativitĂŠ raisonnĂŠeâ", le professeur Mercadal revient sur la question.
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| | | | | | | | Accord de performance collective : opportun pour vousâ? | | | | | | | | Face Ă la crise, diffĂŠrents moyens sont possibles pour adapter lâeffectif de lâentreprise Ă son activitĂŠ. Outre les diffĂŠrents types de ruptures, existe aussi lâAPC, permettant dâĂŠviter les licenciements. Quelques illustrations concrètes fournies par le ministère dans cet extrait dâAlertes et Conseils paie.
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| | | RĂŠdacteur en chef : Laurent MONTANT | |
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| | | Comité de rédaction :Aliya BENKHALIFA, Brigitte BROM, Marie-BĂŠatrice CHICHA, Caroline CROS, Alexandra DESCHAMPS, Patrick DESPIERRES, Angeline DOUDOUX, Severine JAILLOT, Camille JUE-MOHR, Sophie KONCINA, Maya VANDEVELDE et ValĂŠrie BALLAND | |
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| | 01 41 05 22 22
Du lundi au vendredi
de 9h à 18h
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