Zeventig procent van de job-seekers van nu tilt zwaar aan diversiteit en kiest zonder blikken of blozen voor je concurrent.
| | | Beste **vornaam**, Als je denkt dat diversiteit er niet echt toe doet, kom je bedrogen uit. Zeventig procent van de job-seekers van nu tilt er zwaar aan en kiest zonder blikken of blozen voor je concurrent. Daarom op Emerce Recruitment naast AI, tech, personal branding en candidate-centric recruitment ook alles over Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Greep je net naast de early bird? Pak nu je regular ticket en ontmoet alle sprekers. |
| | |
| | Tanya Kopps (Ahold Delhaize) Je concurrentievoordeel groeit aanzienlijk als je een gender- en etnisch divers managementteam hebt. Je kans om het beter te doen dan de rest is maar liefst 39 procent. Voor het overgrote deel van de werkzoekenden (70%) is diversiteit een factor bij het beoordelen van een potentiële werkgever. Welke voordelen heeft sterk DEI-beleid? En waarom groeit het belang van diversiteit in recruitment? Tanya Kopps over de DEI-aanpak bij Ahold Delhaize. |
|
|
| |
| | Annemiek Nusmeijer (Let’s play equal/Greenjobs.nl) 's Werelds meest oneerlijke spelletje: bring your A-game Ooit het meest oneerlijke spel ter wereld gespeeld? Bring your A-game in ‘Let’s play equal’ onder leiding van bedenker en eigenaar Annemiek Nusmeijer. Ook met haar B Corps Greenjobs.nl werkt ze hard aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Annemiek is dé vrouw om je wegwijs te maken en je alles te leren over bias in recruitment. |
|
|
| |
| | Sacha Martina (Your Talent Agency/House of Inclusion) Creatief en rebels werven. Het werkt! Daarom omarm je het nieuwe concept skill-based hiring. Maar veel vacaturehouders willen dat je ‘gewoon de vacature volgt’. Hierdoor laten ze talent liggen. Hoe haal je ze uit hun comfortzone en krijg je ze mee? Tips, adviezen en voorbeelden in de krachtige sessie van een van de meest inclusieve leiders van Nederland: Sacha Martina. |
|
|
| |
| | Angelo Bromet (Prospect Eleven) De blinde vlek in het (h)erkennen van talent Door welke bril kijk je naar je kandidaat? Je eigen referentiekader is dwingender dan je denkt. Beschik je over alle kennis om talent te herkennen? Of ontbreken er stukjes en laat je talent liggen? Angelo Bromet maakt je bewust van deze blinde vlek en leert je kritisch naar je werkwijze te kijken. Benut voortaan alle kansen en het volledige potentieel van het rijke aanbod aan talent. |
|
|
| |
|
