Udo Telaar ist ein Working Nomad und programmiert während seiner Blogger-Touren auf den Kanaren und anderswo. Sein Arbeitgeber ist begeistert von dem Modell.
BMW, Porsche und Google sind Traumziele für Studenten, die einen digitalen Schwerpunkt gewählt haben. Eines aber ist ihnen noch wichtiger: der Führungsstil ihres künftigen Arbeitgebers.
Hier basteln die Mitarbeiter im Zukunftslabor und gehen auf Klassenfahrt. Oder sie krempeln an der Bar und im Barcamp die Agentur um. Ein Hausbesuch bei Butter.
Als technologischer "Enabler" kann die Blockchain dabei helfen, bestehende Prozesse schneller, kostengünstiger und einfacher abzuwickeln. Das kann auch das Personalwesen revolutionieren.
Erneut geben Hochschulabsolventen BMW als attraktivsten Arbeitgeber an. Allerdings: Beliebteste Branche sind nicht mehr Autohersteller, sondern Beratungsfirmen.
Marken schaffen Vertrauen, machen unverwechselbar. Darum gilt das Prinzip "Marke" längst auch im Job. W&V hat Coach Stephan Raif von Personalbrands zum Weg dorthin befragt.
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